A Zillow négyszeresére növelte jelentkezői számát a távmunkával, közben belső rotációval épít pályákat. Mutatjuk, hogyan lehet ezt magyar munkahelyeken is lemásolni.

1. CloudHQ: amikor az iroda a felhőben van

Zillow 2020 óta remote-first cég: a vezető és a gyakornok is otthonról dolgozik, a személyes találkozók pedig ritka, célzott események. Az eredmény? Négy­sz­er annyi jelentkező pozíciónként, alacsonyabb fluktuáció és 50 államot lefedő tehetség­bázis.

Mit tanulhatsz ebből?

• Amíg hazai cégek visszahívják az embereket, addig rugalmas munkaidővel csökkentheted a toborzási költségeket.
• A “heti egy irodai nap” nem szabadság, hanem kötöttség – a valódi rugalmasság a választásban rejlik.
• Kisebb iroda = nagyobb képzési keret: Zillow a bérleti díj harmadát spórolta meg, és onboarding-ba, mentorprogramba forgatta vissza.

2. Belső mobilitás: karrier-dzsungel, nem létra

Allyson Pesta hat hónapos rotációkkal, több üzletágban tesztelte magát, majd saját állást tervezett magának a cégnél – ezt hívják náluk “karrier jungle-gym”-nek. A modell lényege:

• Minden projekt kinyithat egy új szerepet.
• A munkavállaló maga pitch-elheti az ötletét, ha hiányt lát.
• A vezetők nyitottak az árnyék-munkára (shadowing) és rendszeres karrierbeszélgetésekre.

Hazai megoldás: indíts hat-tizenkét hetes belső gyakornoki turnust, ahol az alkalmazottak másik csapatban dolgoznak – minimális HR-admin, maximális tudásmegosztás.

3. High-Accountability Onboarding: az első 90 nap

Brittany Kostov szerint a siker titka a közös felelősség: a friss belépő rögtön konkrét, mérhető célt kap, hetente visszajelzést, valamint “buddy + mentor + menedzser” támogatást. A teljes folyamatot digitális checklist vezérli, így a zárt Zoom-terem is élő tanulási tér marad. Ez a magas felelősségi szintű onboarding három kulcslépése:

1. Első nap: videó-kávé a csapattal, 30 perc a CEO-val.
2. Első hét: shadowing minimum három meetingre, majd reflexiós jegyzet.
3. Első három hónap: saját projekt, amit demo-napon mutat be.

Tipp HR-eseknek: a magyar KKV-knál is működik, ha Trello-táblával és kétórás mentoridőkerettel indulsz.

4. Három gyors magyar tanulság

1. Kommunikálj adatból: mutasd meg, mennyit spórolsz irodán, és költs képzésre.
2. Adj karrier-sandboxot: legyen biztonságos tere a próbálkozásnak, hibázásnak.
3. Kérj, ne várj: ha alkalmazott vagy, írj mini-tervet a vágyott új szerepre, és vidd a vezetőd elé.

Zárszó

A Zillow sikere nem csodarecept, hanem következetes kultúra: szabadság + felelősség + belső mozgástér. Ha mindhárom elemre egyszerre fókuszálsz, nálad is megtörténhet a varázslat – akár az otthoni nappalidból.