A mesterséges intelligencia és a készségalapú toborzás felforgatja a jelentkezési folyamatot. Mutatjuk, hogyan írj olyan CV-t, amit sem az algoritmus, sem a HR-es nem hagy figyelmen kívül.
1. Értsd meg, mi változott 2025-re
A cégek több mint 90 %-a használ valamilyen Applicant Tracking Systemet (ATS), és ezek a rendszerek már nemcsak kulcsszavakat, hanem kontextust, eredményeket is értékelnek. Emellett egyre elterjedtebb a készségalapú felvétel, ahol a diploma helyett mérhető outputokra és tanúsítványokra fókuszálnakönéletrajzírás. Amíg ezekre nem reagálsz tudatosan, a CV-d jó eséllyel fennakad a gépi rostán.
2. Válaszd ki a megfelelő formátumot
Kezdőként vagy pályaváltóként a fordított időrendű, tiszta kronológiai szerkezet működik a legjobban, mert áttekinthető. Vezetőként bátran alkalmazz kombinált formátumot, ahol a „Kulcskompetenciák” blokk megelőzi a munkatapasztalatot. A PDF-nél maradj, hacsak a kiírás kifejezetten nem kéri a Word-fájlt – 2025-ben a modern ATS-ek már gond nélkül olvassák mindkettőt.
3. Írj erős összegzést, ne üres frázist
Az első három sor dönt arról, hogy a HR-es görget-e tovább. Fogalmazz értékajánlatot: “Adatvezérelt marketingspecialista, aki 18 %-kal növelte a lead-generálást SaaS környezetben.” A számok villámgyorsan kötnek le figyelmet, és segítenek az algoritmusnak is felismerni a relevanciát.
4. Kulcsszavak: stratégiai, nem mechanikus
Másold ki a hirdetésből a három legfontosabb követelményt, majd írd bele a megfelelő fejezetbe – de csak ott, ahol tényleg van mögötte teljesítmény. Ha például a pozíció „Python automation” tapasztalatot kér, akkor a Projektek szakaszban részletezd, milyen folyamatot automatizáltál és mennyi időmegtakarítást értél el.
5. Döntő a mérhetőség – használd a STAR modellt
„Növeltem az eladásokat” helyett: „6 hónap alatt 22 %-kal emeltem az e-kereskedelmi bevételt célzott A/B teszteléssel.” A STAR (Situation–Task–Action–Result) struktúra rövid, mégis tartalmas bulletpontokat ad, amit az UW coachai is kiemelnekálláskeresés.
6. Képességalapú blokkok: hard és soft külön
Készíts két listát: Hard Skills (pl. SQL, Figma) és Soft Skills (pl. stakeholders menedzsment). Így a robot és az emberi olvasó is gyorsan átlátja, hol vagy technikailag, és milyen együttműködési stílust képviselsz.
7. Mutasd meg az upskillinget
A mikrotanúsítványok és online kurzusok bizonyítják, hogy képes vagy gyorsan alkalmazkodni. Írd be őket „Tanúsítványok” alá, időbélyeggel. Egy friss Product-Led Growth oklevél gyakran többet ér, mint egy 10 évvel ezelőtti mesterdiploma.
8. Testre szabás minden jelentkezésnél
A kutatások szerint 50 jelentkezésből átlagosan egy interjú érkezik, ha általánosított CV-t használsz. Ha viszont minden pozícióra 5–10 percet szánsz a finomhangolásra (headline, kulcsszavak, releváns projektek), ez az arány 6–8-szorosára nőhet.
9. LinkedIn-szinkron és elevator pitch
Rövidített, perjel nélküli LinkedIn-URL-t tegyél a fejlécbe, mert a https:/… formátumot az ATS-ek néha linknek érzékelik és hibára futnak. Emellé készülj 30-másodperces pitch-sel: így a hálózatépítő rendezvényen vagy videóinterjú elején sem kell improvizálnod.
10. Kérj visszajelzést
Egy karriertanácsadó vagy egy pályatárs gyakran egyetlen félreérthető dátumot is kiszúr, ami miatt a teljes CV-d hiteltelennek tűnhet. Szánj rá 24 órát, hogy valaki kívülről átnézze: megéri a plusz kör.
Mini-ellenőrzőlista elküldés előtt
- Fájl neve: Vezetéknév_Pozíció_2025.pdf
- Oldalszám: 1 (junior) vagy 2 (senior), 10–12-es betűméret
- Minden bullet eredménnyel zárul (%, €, idő)
- Nincsenek stock-mondatok: „csapatjátékos”, „dinamikus”
- Friss certifikátok, releváns soft skill példák szerepelnek
- LinkedIn-URL rövid, működő
Ha a fenti lépéseket kipipálod, az önéletrajzod nemcsak átjut az ATS-en, hanem emlékezetes is marad a döntéshozók számára. A 2025-ös munkaerőpiac gyors, digitális és adatvezérelt – de egy jól felépített, célzott CV-vel te maradsz az, akire érdemes odafigyelni.