Egyre több magyar cégnél bukkan fel az önkéntes távozási csomag. Mutatjuk, mikor éri meg igent mondani, hogyan kalkulálj, és hogyan tárgyalj plusz pénzt.

Mi is az a buy-out, és miért most?

Az önkéntes kilépési csomag (buy-out) lényege, hogy a munkáltató egy összegben vagy extra juttatásokkal fizet azért, hogy felmondj. A cél legtöbbször a bérköltség csökkentése, a leépítés humánusabb formája. Ahogy a The Muse szakértői magyarázzák, a csomaghoz gyakran titoktartási vagy rossz-hírnév-kizáró záradék is társul, és a döntésre szűk határidőt adnak. 2025-ben Magyarországon főként az energiaszektorban, a fintechben és a shared-service központoknál terjed a módszer, mert kevesebb munkaügyi kockázattal jár, mint a klasszikus létszámleépítés.

Háromszög-modell: pénz, karrier, lélek

1. Pénzügyek: Számold ki, hogy a nettó összeget (szja, szocho nélkül) mennyi hónapnyi fix költséged fedezi. Ha 6-8 hónap alatt kifutnál, de az álláskeresési időszakod iparági átlag szerint 3-4 hónap, megérheti. Ne feledd az egészségbiztosítás lejáratát, az álláskeresési járadék feltételeit és az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések szüneteltetését sem.
2. Karrierfázis: Aki 2-3 éven belül nyugdíjba vonulna, vagy épp hiányszakmában dolgozik (például ESG-adatelemző), könnyebben talál új helyet, így bátrabban igent mondhat. A csomag mérete sem mindegy: az amerikai gyakorlattal szemben idehaza ritka a havi bér 5-6-szorosát adó ajánlat, de az Educe felmérése szerint a nemzetközi cégek pont ezt teszik vonzóvá, függetlenül a szolgálati időtől – ezt
3. az offboarding-szoftvereket fejlesztő szakértő is.
4. Lelki oldal: Ha erősen kötődsz a pozíciódhoz, a címkéhez, a csapatodhoz, egy hirtelen identitásváltás letaglózó lehet. Viszont ha már rég kiégtél, a csomag lehet a „hivatalos ürügy” a váltásra, új hobbi vagy vállalkozás indítására.

Mikor mondj nemet?

• Ha a csomag csak 1-2 havi nettóra rúg.
• Ha a cégednél épp indul egy előléptetési hullám, ahová jó eséllyel beférsz.
• Ha nincs vésztartalékod, hitelterheid magasak, és az iparágad beszűkült (pl. hagyományos médiapiac).
• Ha párhuzamosan nagy magánéleti változáson mész át – válás, lakásvásárlás –, ami már önmagában is terhelő.

Így tárgyalj plusz pénzt vagy extra hónapokat

A vállalatnak fontos, hogy elérje a létszám-célt, ezért van alkuereőd. Kérhetsz:

• hosszabb egészségbiztosítást (min. 6 hónap)
• outplacement coachingot magyar nyelven
• tréning- vagy nyelvtanfolyam-keretet (300-500 000 Ft)
• a céges telefon, laptop megtartását magánhasználatra.

A business.com elemzése figyelmeztet, hogy a csomagba gyakran pereskedést kizáró nyilatkozatot is belefoglalnak; ezt a pontot ügyvéddel ellenőriztesd, és próbáld szűkíteni a tiltásokat.

Mi történik, ha maradsz?

A „túlélők” gyakran bűntudatot éreznek, miközben hirtelen több feladatot kapnak. A YouTube-videóban hallható karrier-coach összegzi: az első hónapban ülj le a főnököddel, kérj írásos új munkaköri leírást, és ragaszkodj a reális határidőkhöz. Ezzel párhuzamosan érdemes aktívan építeni a LinkedIn-kapcsolati hálót, mert a következő körben te is célkeresztbe kerülhetsz.

Gyors döntési checklista

• Megvan a nettó összeg és az élhető hónapok száma?
• Van legalább két alternatív állásötleted?
• Tudod, mikor jár le a TB-d?
• Ellenőrizted a titoktartási/záradékokat jogásszal?
• Terveztél „szabi-évet” vagy tanulmányt, amire most lenne időd?

Ha háromnál több igened van, a csomag nagy valószínűséggel megéri. Ha bizonytalan vagy, kérj pénzügyi tanácsadótól egy villám-kalkulációt, és tervezd újra a következő 12 hónapodat.

Összegzés

Az önkéntes távozási csomag nem ajándék, hanem üzleti alku. Ha jól számolsz, tudatosan tárgyalsz és lelkileg is felkészülsz, ugródeszka lehet egy jobb karrierhez – vagy végre időt nyersz magadra.