A tech még mindig férfiak uralta, de 2025-ben egyre több nő írja át a szabályokat. Megmutatjuk, hogyan építhetsz te is karriert!
1. Egy történet, ami bizonyítja: van helyed a kódok között
A New York-i Amani Matta nyolcadikosként írta meg első programját, és azonnal beleszeretett a problémamegoldás kreatív oldalába. A Deloitte után a fintech-szektorban landolt, majd egy gyakornoki programon keresztül csatlakozott a Tradewebhez. Az interjúban elmondta: a sikerhez a nyitott kultúra, a mentorálás és a folyamatos tanulás vezetett. Matta példája azt üzeni, hogy a megfelelő környezet és önreflexió mellett bárki felépítheti álomkarrierjét, akár pályakezdőként is.
Miben volt más a története? Már a mesterképzés alatt valós projekteken dolgozott, és nem félt kérdezni. Ez a kíváncsiság az, amit minden szakértő kiemel: ha valamit nem értesz, kérdezz rá, és fordítsd előnyödre a válaszokat.
2. Mit mondanak a számok 2025-ben?
A globális tech-munkaerő mindössze 35 %-a nő, és vezetői szinten még rosszabb az arány. A WomenTech Network friss kutatása szerint a nők 1,6-szor nagyobb eséllyel kerülnek leépítésre, mint férfi kollégáik – a 69 %-a nőket érintett.
Európában sem rózsás a helyzet: bár az utóbbi tíz évben megduplázódott a női techtalentszám, a vezető pozíciók csupán negyedét töltik be nők, derül ki a Spacelift 2025-ös jelentéséből. A bérkülönbség továbbra is átlagosan évi 15 000 dollár a férfiak javára, ami a motivációt is visszaveti.
És miért hagyják ott a szakmát? A CAKE.com felmérése alapján a nők 59,4 %-a a fejlődési út hiánya, 51,4 %-uk pedig gyenge cégvezetés miatt mond fel.
3. A kultúra, ami vagy megtart, vagy eltaszít
A statisztikák mögött valódi élmények rejtőznek. Sok nő beszámol arról, hogy meetingeken rendre félbeszakítják, vagy rásózzák a jegyzetelést, miközben fontos szakmai döntésekből kimarad. A „bro-kultúra” nem légből kapott kifejezés; a WomenTech Network válaszadói 72 %-a találkozott vele.
Mit tehet a cég? Konkrét lépések:
- Átlátható bérrendszer és nyílt bértárgyalás
- Mentorprogram és szponzorok kijelölése a női tehetségeknek
- Rugalmas munkarend, amely nem bünteti a családosokat
Mit tehetsz te?
- Dokumentáld az eredményeidet
- Kérj visszajelzést írásban
- Építs tudatosan szövetségeseket (nem csak nőket)
4. Hét kipróbált tipp, ami felgyorsítja a karriered
- Találj mentort: egy tapasztalt szakember hónapokkal lerövidítheti a tanulási görbéd.
- Tűzz ki negyedéves célokat – Matta is ezt a módszert használja.
- Tanulj GenAI-t: a BCG felmérése szerint a férfiaknál jobban használod ki, ha időben lépsz.
- Alkudozz tudatosan: mindig kérdezz rá a fizetési sávra, és ne add meg a korábbi béred.
- Hálózatépítés: csatlakozz női tech-közösségekhez, workshopokhoz, hackathonokhoz.
- Portfólióépítés: nyílt forrású hozzájárulásokkal és side-projecttel színesítsd az önéletrajzot.
- Önmenedzsment: használd ki a rugalmas munkavégzést, hogy elkerüld a kiégést.
5. Konklúzió – írj saját szabályokat!
A tech-ipar gyorsan változik, és az automatizáció új ajtókat nyit. Ha nyitott vagy a tanulásra, tudatosan kezeled a karriered, és nem félsz segítséget kérni, a statisztikák ellenére is sikeres lehetsz. Kezdd ma: válassz egy új skillt, keresd meg a következő meetupot, és lépj ki a komfortzónádból – a jövő most íródik, és benne van a helyed.