Egyre több multinál már alap, hogy a dolgozó továbbtanulását is finanszírozza. Mutatjuk, hogyan találd meg, igényeld és használd ki a képzéstámogatást, lépésről lépésre.

1. Mi az a munkáltatói képzéstámogatás?

Sok vállalat ma már külön keretből téríti alkalmazottai tandíját, tankönyveit vagy vizsgadíjait. A konstrukció neve lehet tuition reimbursement, karrier-ösztöndíj vagy továbbképzési alap, de a lényeg ugyanaz: te tanulsz, a cég fizet. A támogatás általában feltételekhez kötött (kapcsolódó szak, minimumjegy, vállalt bent maradás), viszont hitel nélkül juthatsz piacképes tudáshoz.

2. Miért jó ez mindenkinek?

A friss tudás azonnal beépül a munkába, növeli a termelékenységet és a lojalitást. Egy LSU-elemzés tanúsága szerint a cégek pontosan ezért nyitják meg pénztárcájukat – a tanulmány kiemeli, hogy a képzéstámogatás mérhetően javítja a bevonódást és csökkenti a fluktuációt.

3. Mely cégeknél elérhető Magyarországon is?

A BestColleges által összeállított lista alapján több hazai leányvállalattal rendelkező multi kínál rész- vagy teljes költségtérítést:

• Amazon – a Career Choice program már az itthoni logisztikai központban is hódít.
• Microsoft – éves 10 000 USD keret munkakörhöz kötődő tanulmányokra.
• Deloitte – akár teljes mesterképzés finanszírozása, visszatérési kötelezettséggel.
• BP – 90 %-os tandíjvisszatérítés, ha sikeresen zársz.
• T-Mobile (Magyar Telekom) – 90 nap után évi 5 250 USD-nek megfelelő összeg.

A felsorolás nem teljes; a Get Schooled gyűjtés még tucatnyi további példát hoz olyan világmárkáktól, amelyekhez akár itthon is csatlakozhatsz.

4. Lépések a maximális megtérüléshez

a) Illeszd a karriercélhoz

Először fogalmazd meg, hol szeretnél tartani 3–5 év múlva. Ehhez keresd meg a legrelevánsabb képzést (egyetem, szakirányú továbbképzés, bootcamp).

b) Tudd meg a szabályokat

HR-es intranet, kollektív szerződés, juttatási kézikönyv – nézd át mindet, és írd ki: mennyi a plafon, milyen átlageredmény szükséges, van-e utólagos visszafizetés, ha lépsz.

c) Készíts költségtervet

Számold ki a teljes tandíjat, könyveket, admin-díjakat, az esetleges kieső munkaidőt. Így könnyebben meggyőzöd a főnököt, hogy a befektetés kezelhető.

d) Tárgyalj üzleti nyelven

Mutasd be, milyen projektekben hasznosul azonnal a megszerzett tudás, mennyi idő alatt térül meg a ráfordítás, és hogyan csökkenti a cég képzési költségeit, ha te szerzed meg a hiányzó kompetenciát.

e) Teljesíts – és dokumentálj

Tartsd a határidőket, mentsd el a számlákat, jegyeket, bizonyítványokat. Így gördülékeny lesz a visszaigénylés.

5. Ha még nincs program, építsd fel te!

Készíts prezentációt a HR-nek arról, mennyibe kerül most egy új szakember toborzása és betanítása, szemben azzal, ha a meglévő munkaerőt képzik tovább. Támogasd adatokkal, benchmarkokkal, és ajánlj pilot-megoldást – például első körben csak egy bizonyos csapatra.

6. Gyakori buktatók

• Nem kapcsolódó szak választása – a vállalat indoklás nélkül visszautasíthatja.
• Elmaradt előzetes engedély – utólag nem szívesen térítenek.
• Alacsony teljesítmény a munkában – a vezető megvonhatja a támogatást.
• Rövid távú felmondás – a legtöbb szerződés 1–2 év maradást ír elő, különben vissza kell fizetni.

7. Gyorstesz: készen állsz?

• Tudod, pontosan milyen kompetenciát szeretnél fejleszteni?
• Felmérted, mennyit hajlandó fizetni a céged?
• Elfogadod, hogy a diploma után még maradnod kell?

Ha mindháromra igent mondtál, ideje nekilátni a jelentkezésnek!

Összegzés

A tanulásba fektetett energia gyorsan kamatozik – ha okosan szerzed meg a támogatást. Ne hagyd veszni a pénzt, amit a céged kifejezetten a te fejlődésedre tart fenn. Nézz utána a lehetőségeidnek még ma, és indítsd el a karriered következő szintre emelését!